As opiniões expressas pelos colaboradores do empresário são suas.
Eu gosto de contratar pessoas de nível básico Para as empresas que eu gerenciar. Nós os selecionamos para estarem pessoas dispostas, de alto desempenho e modestas. Em seguida, fornecemos treinamento e feedback contínuos para treiná -los em excelentes gerentes juniores. Depois disso, monitoramos o progresso deles e os promovemos conforme apropriado. Leva tempo para fazer esse volante funcionar, mas acredito que o esforço vale a pena. Empresas construídas com equipes capazes como essa se tornam fortes e estáveis motores de crescimento perpétuo.
Nem todas as pessoas que selecionamos se tornam um vencedor, no entanto. Estatisticamente, mesmo os melhores recrutadores ter sucesso apenas metade do tempo. Com base na minha observação, as pessoas que não se exercitam em nosso sistema lutam esmagadoramente com a transição da escola para o local de trabalho. Tanto que eu compilei uma lista de quatro redefinições que os trabalhadores iniciantes precisam concluir com êxito para se tornar uma ótima aposta para sua empresa. Cada citação é uma que eu pessoalmente disse a alguém.
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1. “Você não é mais a estrela.”
Todo aluno é a estrela de sua própria educação. O trabalho deles é o seu próprio trabalho, suas notas são apenas deles e o grau que eles ganham é o deles. Em uma empresa, todos fazem parte de uma organização que está tentando alcançar objetivos juntos. Cada pessoa é colaboradora de uma equipe. O que mais importa é que o cliente está satisfeito. Novos recrutas quem recebe esse excel. Eles perdem o ego e ficam abertos ao feedback corretivo. Eles se concentram nas coisas que ajudam a equipe a vencer e progridem rapidamente.
2. “Pequenos detalhes são grandes negócios”.
Pessoas de nível básico costumam entrar com o sentido de que o que elas fazem Não importa muito. Então, quando às vezes eles esquecem de pontuar o proverbial I ou atravessar o proverbial T, eles podem se sentir envergonhados, mas, finalmente, acham que isso não importa tanto. Mas alguns desses pequenos detalhes são realmente grandes negócios! Estabelecer um zero como funcionário de entrada de dados pode significar que a empresa paga US $ 100.000 pelo aluguel em vez de US $ 10.000 ou que o anel de noivado do cliente é enviado para 100 Park Avenue em vez da 1000 Park Avenue. As pessoas que percebem que a excelência devem começar na base da organização assumem esse senso de se importar diretamente.
3. “Ainda não se trata do dinheiro.”
Oferecemos uma taxa de empresa padrão para funcionários de nível básico. Algumas pessoas tentam negociar para um casal extra, e dizemos que não, porque seria injusto para todos os outros quebrarem a norma. Essas conversas raramente vêm até mim, mas algumas pessoas optam por não se juntar às nossas equipes porque não combinamos com a outra oferta. Tudo bem.
Os melhores empregos de nível básico oferecem a oportunidade de aprender. A função oferece acesso a bons projetos e feedback contínuo? Você obtém exposição a uma seção diversificada da equipe e dos clientes? Estão lá Oportunidades de avanço Se você tiver um bom desempenho? Se o papel é aquele em que a resposta para todos os três é sim, isso supera os US $ 3.000 por ano por uma milha do país. Se as pessoas preferem o dinheiro, eu respeito isso. Mas precisamos de pessoas que compartilhem esses valores no início da carreira conosco.
4. “A identidade profissional é uma coisa.”
Não posso dizer o número de vezes que uma pessoa de nível básico me disse que está com medo de fazer uma tarefa que nunca experimentou. Minha resposta? “Esteve lá. Como podemos ajudar seu eu profissional a superar seus medos e preconceitos?“Quem você é no modo padrão não precisa ser quem você é no trabalho. Não deveria. Você está no time para desempenhar um papel importante; você não pode simplesmente aparecer com vontade.
Assim como muitos introvertidos se tornam excelentes atores de palco, e o nerd Clark Kent se torna um super -homem heróico, as pessoas do início da carreira precisam aprimorar seus pontos fortes e afastar suas fraquezas para se tornarem verdadeiros profissionais. Estamos pedindo à melhor versão das pessoas que apareçam para nós e ajudem a empresa a ter sucesso. Aqueles que têm sucesso com nossas equipes conseguem fazer exatamente isso. E em troca, cuidamos excelendo deles.
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Aqui está uma pequena dica de bônus: Pessoas iniciantes que estão vindo de uma experiência acadêmica desejam feedback estruturado. Por que não? Eles estão acostumados a classificar suas tarefas, testes e testes para verificar seus noivos intermediários e de termos que confirmam seu desempenho. Embora não seja realista para uma empresa fornecer a novos recrutas com esse nível de feedback, um programa de avaliações organizadas manterá o espelho de uma maneira que eles entendem e responderão. Mesmo que seja tão direto quanto um trimestralmente sentado Para discutir formalmente como suas pessoas mais novas estão fazendo nas dimensões com as quais sua empresa se importa, algo é muito melhor do que nada.
Os profissionais do início de carreira geralmente aparecem um pouco cru, mas cheios de potencial. Esses quatro redefinir e alguns bom feedback os terá a caminho de se tornarem profissionais com os quais você e sua organização podem contar.
