As opiniões expressas pelos colaboradores do empresário são suas.
O sucesso de uma organização depende de como suas pessoas lidam com um mercado constantemente mudando. Internamente, isso me atingiu quando vi como nosso potencial de negócios não está totalmente ligado ao que nossa equipe pode fazer-também é moldado por lacunas da força de trabalho em todo o setor que afetam a todos.
Ao construir nossa empresa de software de gerenciamento de equipamentos de saúde, identifiquei rapidamente uma escassez crítica de técnicos biomédicos qualificados para atender equipamentos no campo. Essa lacuna de habilidades não foi apenas o nosso problema; Estava custando toda a indústria milhões em receita perdida e comprometimento do atendimento ao paciente. Essa realização nos levou a desenvolver um programa de certificação externo que se tornou uma pedra angular de nosso Estratégia de crescimento dos negócios.
Aqui está uma estrutura para implementar programas de educação direcionados que podem transformar desafios em oportunidades de crescimento para qualquer setor.
1. Identifique lacunas de habilidades críticas que limitam sua indústria
O primeiro passo está olhando além dos sintomas para identificar as lacunas de habilidades fundamentais, causando problemas operacionais. Isso requer a análise de dados em todo o setor e os desafios de conexão às limitações da força de trabalho.
Ao examinar sua própria indústria, pense sobre essas perguntas essenciais:
- Quem são seus principais interessados internos e externos no valor de valor?
- Quais lacunas de habilidade específicas estão agindo como gargalos e como elas afetam o desempenho da sua cadeia de valor?
- Quais são as razões subjacentes para a escassez de habilidades atuais?
No nosso caso, as práticas odontológicas estavam passando por um tempo de inatividade de equipamentos prolongados, muitas vezes culpando os fabricantes ou prestadores de serviços. Nossos dados revelaram que o verdadeiro gargalo foi a severa escassez de técnicos qualificados de reparo odontológico.
A maioria dos técnicos pega suas habilidades no trabalho, geralmente sob a orientação dos distribuidores, mas não há um programa de treinamento padronizado para os recém -chegados. Isso provou que confiar quase inteiramente com distribuidores para recrutamento e instruções práticas simplesmente não estava cortando.
O setor precisava de uma solução mais direcionada, uma educação especializada projetada para produzir uma força de trabalho melhor equipada desde o primeiro dia. Isso significa que um programa focado no conhecimento central, treinamento prático e equipamento de técnicos com habilidades fundamentais superiores para impacto imediato.
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2. Forge Parcerias Educacionais Estratégicas
Depois de identificar as lacunas de habilidades, seu próximo passo é criar programas educacionais que atendam às necessidades do mundo real. Uma maneira de fazer isso é fazer parceria com escolas ou organizações de treinamento com conhecimento instrucional e credenciamento oficial.
O que funcionou para nós foi uma equipe da College of Biomedical Equipment Technology (CBET) para lançar um programa de certificação especificamente para reparo de equipamentos odontológicos. A CBET já estava se destacando no treinamento de técnicos biomédicos, por isso era um acéfalo que eles são o parceiro ideal para ajudar a criar um currículo voltado para o mercado odontológico.
Os programas de treinamento mais eficazes compartilham várias características importantes:
- Eles incorporam práticas práticas extensas em ambientes realistas
- Eles abordam os desafios mais comuns do mundo real
- Eles evoluem como tecnologia e A indústria precisa de mudanças
- Eles validam habilidades através de avaliações mensuráveis
Quanto menor a distância entre o conhecimento em sala de aula e a aplicação no local de trabalho, mais imediato é o impacto no crescimento dos seus negócios.
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3. Meça e maximize o impacto dos negócios
Qualquer investimento em educação deve produzir retornos mensuráveis que afetem os resultados da sua empresa. Ao projetar seu programa, considere como ele pode criar vários vetores de crescimento para o seu negócio.
Para o UpTimeHealth, nosso Iniciativa educacional Forneceu vários benefícios comerciais significativos acima apenas aumentando a oferta de mão -de -obra:
- Parcerias fortalecidas do fabricante, envolvendo -as para doar equipamentos e currículo para a escola
- Aprimorou nossa indústria posicionando como empresa comprometida com o desenvolvimento de mercado de longo prazo
- Criou a exposição precoce da marca a novos técnicos que entram no mercado
- Gerou apoio financeiro de parceiros para bolsas de estudo, aprofundando nossas relações colaborativas
Esses resultados expandiram nossa rede de técnicos, distribuidores e fabricantes. Estes são os principais relacionamentos que também podem impactar diretamente sua trajetória de crescimento.
4. Alavancar o treinamento para impulsionar o crescimento em todo o setor
O resultado mais poderoso dos programas de educação direcionado é a capacidade de transformar indústrias inteiras. Quando as empresas colaboram com instituições educacionais em treinamento especializadotodos os benefícios do ecossistema. O pipeline de talentos resultante acelera a inovação e cria novos padrões de excelência.
Para sua organização, tornar-se um catalisador para o desenvolvimento da força de trabalho em todo o setor oferece várias vantagens estratégicas:
- Posiciona sua empresa como líder de pensamento e mordomo do setor
- Cria boa vontade com os parceiros que enfrentam a mesma escassez de talentos
- Garante um suprimento constante de profissionais qualificados para suas próprias necessidades de crescimento
- Construa uma rede de profissionais familiarizados com sua empresa desde o início de suas carreiras
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O caso de negócios para abordar as lacunas de habilidades do setor através da educação é convincente. Enquanto muitas empresas perseguem soluções tecnológicas, a vantagem competitiva mais sustentável geralmente vem de garantir que as pessoas certas com as habilidades certas estejam disponíveis para alimentar seu crescimento.
Nossa iniciativa educacional transformou uma possível restrição de negócios em uma vantagem estratégica. Quando continuamos a enfrentar os desafios em todo o setor, naturalmente reforçamos nossa posição de mercado enquanto aumentamos nossa rede de parceiros. Por fim, um negócio de alta eficiência depende de investir nas pessoas que na verdade Use e apoie seus produtos e serviços.
