As opiniões expressas pelos colaboradores do empresário são suas.
Os empresários asiáticos chegaram longe. Professor de empreendedorismo na Escola de Negócios Imperial College, Mike Wright, escreveu em 2018 que o futuro dos mercados internacionais Provavelmente será moldado, “em grande parte”, pelos principais negócios familiares da Ásia.
Esse desenvolvimento não é pouca coisa quando você vê os negócios e gerenciamento asiáticos relatório Isso conclui que a maioria dos empreendedores nos países asiáticos se originou de famílias de baixa renda em comparação aos países ocidentais, onde muitos empreendedores vêm de origens familiares de classe média e rica.
Mas talvez devido a essas diferenças socioeconômicas entre o Oriente e o Ocidente e também as várias diferenças culturais, há pressões únicas que os empresários asiáticos enfrentam quando se trata de desempenho nos negócios.
Como um Empreendedor de quarta geração De uma das maiores empresas familiares de Hong Kong, testemunhei pessoalmente muitos desafios de saúde mental que podem vir das paisagens de negócios asiáticas, onde o fracasso é altamente estigmatizado. Pelo contrário, eu pessoalmente acredito que minhas falhas me ensinaram as lições mais valiosas para me ajudar a me tornar o líder de negócios e filantropo que sou hoje.
Para ajudar a navegar pelas pressões do sucesso nos negócios na Ásia, aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre o Desafios de saúde mental Empreendedores asiáticos podem enfrentar:
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1. O peso da depressão
Muitos empresários asiáticos sofrem de depressãoe eles não estão sozinhos nisso, pois isso é amplamente considerado a condição de saúde mental mais comum que afeta o mundo hoje, de acordo com a Organização Mundial da Saúde. No entanto, enquanto um em cada quatro funcionários em todo o mundo está relatando sintomas de esgotamento, quase uma em cada três pessoas na força de trabalho asiática está relatando sinais de esgotamento, de acordo com um McKinsey relatório.
Os sintomas de depressão também são quase o dobro da média global entre a força de trabalho asiática (41% dos entrevistados em comparação com a média global de 21), uma tendência que também significa que esses sintomas geralmente se estendem aos posições de liderança também. De acordo com o Journal of Business VentureAssim, estudos mostraram que os empreendedores experimentam níveis ainda mais altos de depressão em comparação com os não-empreendedores.
2. Longo horas de trabalho
Os países asiáticos têm uma cultura de trabalho excessivoque pode ser prejudicial à saúde mental dos empresários, com pesquisas confirmando que a região tem o Horário de trabalho mais longo no mundo. Cingapura, por exemplo, é notoriamente viciada em trabalho, pois os trabalhadores foram relatados em 44 horas de trabalho por semana, com apenas 14 dias em férias anuais. Isso, combinado com o fato de que um terço dos empresários geralmente trabalha mais de 50 horas por semana, de acordo com O conselho alternativoA pesquisa mostra que os empreendedores asiáticos têm maior probabilidade de trabalhar mais horas do que seus contemporâneos ocidentais.
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3. Falta de flexibilidade
UM estudar A pesquisa quase 2.500 líderes de HR em todo o mundo descobriu que as culturas de negócios asiáticas oferecem menos Arranjos de trabalho flexíveis Dentro de seus negócios em comparação com a média global, com quase 30% dos entrevistados dizendo que as empresas não têm plano para oferecer flexibilidade no futuro. Mesmo que os empreendedores desejem operar empresas com mais flexibilidade, geralmente há um medo de não poder competir com outros empreendedores que são considerados tendo sucesso com políticas de trabalho mais rigorosas.
Além disso, muitas empresas asiáticas são de propriedade familiar, com estratégias que geralmente são aplicadas a empresas com um horizonte de tempo de longo prazo. Isso significa que pode haver menos incentivos para os líderes mais jovens mudarem de maneiras atuais de operar um negócio, com muitas de suas gerações mais velhas e fundadores de negócios resistentes à mudança.
4. Bullying no local de trabalho
Há um alto grau de bullying no local de trabalho na maioria dos países asiáticos, de acordo com um relatório Publicado por pesquisadores da Universidade de Nottingham e da Universidade de Porto Rico. Uma pesquisa que os pesquisadores conduziram constatou que 95% dos 65 especialistas de 10 países asiáticos entrevistaram o assédio de bullying e local de trabalho como uma preocupação em seus respectivos países.
Outro estudar Dos 12.000 funcionários da Coréia do Sul, conduzidos pelo Departamento de Psiquiatria do Hospital Kangbuk Samsung, mostrou que as taxas de depressão eram maiores para os funcionários que sofriam de bullying no local de trabalho. Além disso, a saúde mental dos homens sofreu mais com esses efeitos do que as mulheres.
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5. Falta de apoio à saúde mental
Embora os desafios da administração de um negócio na Ásia possam ser indutores de estresse, levando a uma série de desafios de saúde mental, um dos maiores desafios é realmente o fato de que os que sofrem costumam estar sozinhos sem uma avenida para apoio. Um relatório da Associação de Pequenas e Médio Enterprises de Cingapura mostra que 86,5% dos cingapurianos em emprego não procuram ajuda para a saúde mental fraca por causa do social estigma anexado a ele. Da mesma forma, um empresário asiático também é mais provável de ser vítima disso devido às culturas orientadas pelo sucesso em que estão operando.
É por isso que agora é a hora das empresas asiáticas levarem esses desafios a sério e colocarem a saúde mental na frente de suas mentes. Como em muitas coisas na vida, a saúde mental positiva é crucial ao buscar o sucesso no mundo dos negócios, pois a alternativa é um processo longo e lento de esgotamento e exaustão.
