Todo dia, parece haver Notícias da IA: um novo modelo, uma startup promissora, um Nvidia chip revela.
Agora, um novo relatório do escritor, uma plataforma generativa de IA e a empresa de pesquisa independente Inteligência no local de trabalho, examina como a corrida de IA está afetando as empresas – e, aparentemente, está criando uma grande brecha entre equipes de TI, executivos e funcionários.
O 2025 Pesquisa de IA: Adoção generativa da IA na empresa O relatório pesquisou 1.600 trabalhadores (800 executivos C-Suite e 800 funcionários) em vários setores (tecnologia, serviços financeiros, varejo e bens de consumo, saúde, produtos farmacêuticos e ciências da vida) nos EUA e descobriram que quase 72% das empresas estão investindo pelo menos US $ 1 milhão a cada ano em tecnologia de IA gerativa.
No entanto, apesar dos gastos, apenas um terço dos executivos relatou ter visto um retorno significativo do investimento.
Enquanto isso, dois em cada três executivos pesquisados disseram que a adoção generativa de IA levou à divisão entre as equipes, enquanto quase metade (42%) relatou que a adoção da IA ”está destruindo sua empresa”.
“A IA generativa possui um potencial transformador para a empresa, mas também pode criar brechas profundas nas organizações que dependem de uma retalhos de soluções de pontos ou aplicativos criados em ITS desenvolvidos em um silo”, disse May Habib, CEO e co-fundador do Writer, em comunicado.
Ainda assim, a pesquisa também descobriu que a maioria dos funcionários (pelo menos 9 em 10) estava otimista sobre a abordagem de sua empresa à IA generativa – e eles estão pagando por conta própria. Mais de um terço dos funcionários (35%) disse que pagam ferramentas de IA.
A maioria dos funcionários pesquisados (81%) e quase toda a Suite C (97%) disse que se eles estivessem procurando uma nova posição, é importante encontrar uma empresa que use IA generativa.
“As empresas que liderarão na próxima era da adoção de IA são as que implementam os processos e sistemas certos hoje”, disse Dan Schawbel, sócio -gerente, da Workplace Intelligence. “Eles estão priorizando seus esforços de gerenciamento de mudanças, cultivando apoio à IA entre seu povo e garantindo que estejam fazendo o investimento certo nas ferramentas de IA”.
Para combater as divisões, Habib sugere adotar uma abordagem clara e em toda a organização à IA no local de trabalho e também escolher um fornecedor que possa fornecer treinamento para mostrar os casos de melhor uso (e Encorajar funcionários para usá -lo).
Veja o relatório completo, aqui.
