E se os empregadores pagassem a seus trabalhadores os salários mais altos que poderiam?
De acordo com o psicólogo e autor best-seller Adam Grant, é do melhor interesse de um empregador pagar a seus funcionários o máximo possível – na forma de um alto salário e aumenta.
Os salários mais altos dão aos trabalhadores um aumento de incentivo para permanecer na empresa, levando a melhores taxas de retençãoAssim, menores custos de rotatividadee uma força de trabalho mais estável a longo prazo, diz ele. Grant Frames Salários mais altos como um “investimento” para as empresas.
“Dar um aumento às pessoas e, em particular, pagando bem – alguns diriam que pagar de maneira extremamente generosa – é um investimento em motivação e retenção”, Grant contado Fortuna.
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Gallup estimativas que a substituição de um funcionário pode custar a uma empresa até duas vezes o salário anual do trabalhador – muito mais do que o aumento médio de 3,8% anual em 2024, de acordo com dados de think tank sem fins lucrativos O quadro da conferência. Ainda assim, o salto de emprego pode não produzir um salário significativamente maior, de qualquer maneira. De acordo com dados salariais federais Lançados nesta semana, as pessoas que ficaram em seus empregos viram seus salários aumentarem 4,6% em janeiro e fevereiro, enquanto os comutadores experimentaram um aumento um pouco maior de 4,8%.
Adam Grant. Foto de Brian Stukes/Getty Images
“Quando as organizações pagam no topo da faixa de mercado, elas acabam com lealdade incomum, porque as pessoas sabem que não podem facilmente replicar o salário que estão recebendo em outro lugar”, acrescentou Grant.
Funcionários com salários mais altos também são mais motivado e engajadopor figuras do local de compensação HR. De acordo com Gallupmaior envolvimento dos funcionários significa 78% menos absenteísmo, 18% mais produtividade e 23% mais lucratividade.
Enquanto isso, um novo Pesquisa da Poll Harris Para a Bloomberg News, lançada na semana passada, descobriu que três em quatro trabalhadores acham que os empregadores têm vantagem no mercado de trabalho. A taxa de contratação para todos os trabalhadores era 3,4% em janeiroum ponto baixo na última década, enquanto as postagens de emprego foram diminuindo 8,6% Em dezembro, comparado ao mesmo período do ano passado.
