As opiniões expressas pelos colaboradores do empresário são suas.
Como diretor criativo global da Apple Music-um capítulo que ele chama de uma das maiores de sua carreira-Larry Jackson revolucionou a indústria da música com idéias ousadas como rádio hospedado em artistas e campanhas publicitárias icônicas. Ele não deixou seu prestigiado papel por insatisfação. Ele saiu porque tinha uma ideia. Um tão convincente que ele se sentiu “gravitacionalmente desenhado em sua direção”. Essa ideia se tornou gama.
“Fundada” é adequada para a criação da Gamma., Pois surgiu a idéia enquanto Jackson procurava algo intangível.
“Eu estava procurando um lar para os desprovidos de privilégios”, diz ele. “Senti uma comunidade crescente de artistas que buscavam um novo modelo de distribuição, um ecossistema diferente para prosperar. Eles não se sentiam representados nos limites tradicionais da indústria da música. Isso me inspirou”.
Crédito da imagem: gama.
Não existe uma maneira simples de explicar o que é gama. A auto-descrição moderna multimídia e tecnologia de tecnologia fez de tudo, desde produção criativa em um anúncio para a marca de curry da Under Armour para lançar um linha de jóias com cão Snoop.
“É um tipo de coisa caleidoscópica”, diz Jackson. “Trata -se de criar tudo o que eu estava fazendo na Apple e dar seu próprio mundo e feudo, com completa autonomia e latitude”.
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Enquanto artistas da lista A como Snoop, Usher e Sexxy Redd ajudam a trazer muito dinheiro, a verdadeira arma secreta da Gamma. É sua cultura da empresa.
“Estamos no negócio de vender emoção”, diz Jackson. “Você precisa de pessoas com o EQ na sala.”
É uma das razões pelas quais ele construiu uma equipe de liderança composta principalmente por mulheres.
“Falando por mim mesmo, a arrogância e o ego masculino provocaram muitas guerras. Mas empatia e inteligência emocional – isso é algo que eu realmente acredito que as mulheres se destacam”, diz Jackson. “Não é por acaso que meus consultores mais confiáveis são mulheres”.
O chefe de negócios e assuntos jurídicos Angela Rogers ecoa esse sentimento.
“O negócio da música é dominado por homens”, diz ela. “Mas mais mulheres estão se tornando destemidas e empoderadas. É a primeira vez que trabalhei em estreita colaboração com tantas mulheres. Embora seja uma pequena empresa, Gamma. Reúne mulheres de diversas origens, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. É uma experiência de aprendizado constante”.
Angela Rogers é uma das muitas mulheres na lista de estrelas de Gamma., Ao lado:
- Nathalie Besharat, VEP de operações de conteúdo e parcerias
- Alexa Dedlow, vice -presidente sênior de serviços visuais e criativos
- Casey Compernolle, vice -presidente de A&R e estratégia digital
- Jenna Gaudio, co-presidente da Vydia/Gamma. Tecnologia e distribuição
- Lynn M. Scott, vice -presidente de serviços de etiqueta e sucesso do cliente
- Whitney Asomani, vice -presidente de marketing UK
- Ann Hirsh, especialista sênior de contabilidade
- A’Sha Roe, vice -presidente de operações
Jackson disse que está orgulhoso de trabalhar com uma tripulação fenomenal: “as executivas da superstar nesta empresa impulsionam inegavelmente sua cultura”.
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Alimentado pela criatividade
Essa cultura, assim como seu fundador, é alimentado pela criatividade. Recentemente, Jackson encontrou um questionário de A&R que um funcionário havia criado, pedindo à equipe que avalie sua paixão por contratar um artista em uma escala de um a dez.
“Liguei para ele e disse: ‘Entendo a importância de sistemas e estrutura, mas não podemos reduzir a maior forma de arte em nossos negócios para uma pesquisa de atendimento ao cliente no estilo Carfax'”, lembra Jackson.
Seu papel, ele explica, é desafiar processos rígidos e proteger o espírito criativo.
“Gamma. Não poderia ser mais diferente de outros lugares em que trabalhei, e essa é sua superpotência”, diz Compernolle. “Estamos em um raro ponto da indústria da música, onde as oportunidades de construir algo desde o início são escassas. Há um espírito empreendedor real aqui”.
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Esse espírito também é o motivo pelo qual Jackson atraiu tantos consultores respeitados.
“Eu queria a liberdade de sonhar e executar as visões criativas dos artistas no mais alto nível, sem guardrails”, diz Dedlow. “Eu queria estar em uma empresa que trata nosso trabalho com artistas como uma parceria, não uma transação. Nada parece forçado, e Gamma. Cria um ambiente que nutre a criatividade. É incrivelmente motivador”.
“Tive o privilégio de trabalhar com Larry Jackson desde o início da minha carreira musical em 2009”, acrescenta Besharat. “Sua liderança tem sido fundamental no meu crescimento como executivo. Sua capacidade de mesclar inovação criativa com crescimento estratégico me levou continuamente a evoluir. Foi uma experiência verdadeiramente enriquecedora”.
Poucos projetos de paixão evoluem para empresas de mais de US $ 100 milhões, mas é exatamente isso que Jackson alcançou com Gamma. Ele reconhece que a chave para esse sucesso está nas contribuições inestimáveis de suas consultoras.
“Estou honrado em trabalhar com as executivas incrivelmente talentosas e de estrela do rock no meu ‘gabinete'”, diz Jackson. “Este capítulo da minha carreira será definido por sua visão, sua liderança e o trabalho inovador que estamos fazendo juntos”.
Na imagem principal do artigo, os indivíduos estão listados da esquerda para a direita da seguinte forma: Lynn M. Scott, Whitney Asomani, Jenna Gaudio, Nathalie Besharat, Casey Compernolle, Ann Hirsch, A’Sha Roe, Alexa Dedlow e Angela M. Rogers.
