As opiniões expressas pelos colaboradores do empresário são suas.
A noção tradicional de um Relacionamento mentor-mente está mudando. Em vez de a orientação ser um sistema de mão única, onde a pessoa mais experiente simplesmente diz aos jovens o que fazer, agora está se tornando uma maneira de os líderes atuais também podem aprender com os jovens que orientam.
De acordo com o fórum econômico mundial 2025 Relatório Global de Impacto de Shapersos jovens não são mais vistos como os consumidores do futuro, mas como os futuros fabricantes de mudanças. De fato, os jovens estão agora causando impacto. De acordo com o relatório, centenas de projetos liderados por jovens em todo o mundo estão ajudando as comunidades locais a resolver problemas em áreas, desde a mitigação dos efeitos das mudanças climáticas ao desenvolvimento da educação até aproveitar o poder de novas tecnologias, como a inteligência artificial.
Como líder de negócios e filantropo, experimentei pessoalmente os benefícios de orientação e aprender com alguns dos alunos mais brilhantes do mundo. Nos últimos 30 anos, tive a oportunidade de orientar estudiosos sob o William SD Louey Educational Foundationque preparei para dar a algumas das mentes jovens mais brilhantes da China acesso à educação de classe mundial no Reino Unido.
Aqui estão cinco razões pelas quais eu acho que orientação de mentes jovens brilhantes é inestimável para os líderes empresariais:
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1. Você desenvolve consciência intergeracional
Com as carreiras ficando mais tempo, agora temos uma força de trabalho composta por cinco gerações diferentes: Gen Z, Millennials, Gen X, Baby Boomers e tradicionalistas. Mentore os jovens oferecem a oportunidade perfeita para entender o necessidades e valores de várias gerações, o que é importante para os líderes empresariais que contratam cada vez mais trabalhadores cada vez mais jovens à medida que o tempo avança.
Compreender o que as pessoas mais jovens querem, especialmente dentro de um ambiente de negócios, ajudará você a criar uma cultura de respeito e Comunicação aberta entre funcionários e líderes pertencentes a várias gerações. Dessa forma, os funcionários se sentirão valorizados por poder compartilhar idéias e perspectivas, independentemente da idade, o que aumentará seus níveis de produtividade.
2. Você está exposto a novas maneiras de pensar
Como líder de negócios, sou um defensor firme de pensamento inovador no local de trabalho. A experiência de orientação pode oferecer a você maneiras de pensar completamente novas, geralmente em diferentes disciplinas. Estes são altamente valiosos para manter seu negócio relevante em um ambiente em constante mudança.
Por exemplo, quando eu estava orientando estudiosos, obtive insights sobre vários campos tecnológicos que estão mudando a maneira como trabalhamos, da engenharia à energia nuclear, à biotecnologia e à modelagem matemática. Tudo o que eu precisava fazer era ouvir meus mentorados falar sobre os assuntos pelos quais eram apaixonados, e isso abriu um mundo totalmente novo para mim e enriqueceu meu conhecimento geral.
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3. Ajuda você a se tornar mais empático
Ajudar uma pessoa mais jovem a alcançar seus objetivos pode torná -lo mais empático como pessoa e líder. Isso é porque empatia é uma habilidade essencial que se desenvolve como mentor ao tentar entender o que um mentorado precisa para o desenvolvimento pessoal e como eles podem enfrentá -los com suas próprias habilidades e conhecimentos.
Um líder mais empático é automaticamente mais apreciado e confiável em uma organização. Eles também podem ser mais abertos e honestos com os membros da equipe, o que desenvolve um local de trabalho cultura de confiança e compreensão profunda.
4. Ele ensina paciência
A comunicação com os mentorados das gerações mais jovens sem dúvida terá seus desafios e descobrirá como navegar isso ajudará o mentor a se tornar mais paciente. Isso ocorre porque o objetivo da orientação é que a pessoa mais jovem cresça e se desenvolva no seu próprio ritmo, em vez de ser forçado a fazê -lo dentro de uma linha do tempo irracional. Além disso, os erros são comumente vistos como oportunidades Para que os mentores aprendam, e ser um bom mentor exigirão que você se torne mais consciente disso, o que, por sua vez, o torna mais calmo e tolerante e age como um guia gentil.
Paciência é uma virtude especialmente útil quando, como líder, você enfrenta um momento de crise, onde precisa manter sua compostura e pensar em soluções para também ajudar o resto da sua equipe a enfrentar dificuldades. A paciência também é a característica de um líder de negócios que pensa em soluções de longo prazo, em vez de correções rápidas, o que garante a longevidade dos negócios e dos membros da equipe em que você está confiando.
5. Você aprende a confiar nos outros e delegar
A orientação dos jovens é um exercício de longo prazo e de construção de relacionamentos que se baseia em um alto grau de confiança e comunicação aberta. A orientação dos jovens pode ajudar especialmente os mentores a aprender a confiar em outras pessoas no mundo dos negócios. Como resultado, os líderes que têm experiência significativa orientando as gerações mais jovens estarão naturalmente mais inclinados a ajudar suas equipes a desenvolver suas habilidades e potencial. Isso ajudará os líderes delegar responsabilidades com mais eficácia para evitar o esgotamento e criar um ambiente de trabalho mais positivo.
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No entanto, a coisa mais importante a considerar antes de se voluntariar para orientar os outros é entender que a razão pela qual você está fazendo isso não é simplesmente obter habilidades de liderança com seu mentorado. A orientação, em sua essência, é uma ação altruísta e somente desenvolvendo um relacionamento autêntico (em vez de recíproco) com seu mentorado, você pode esperar alguns dos resultados benéficos que listei neste artigo.
De qualquer forma, entrar em um relacionamento de orientação com uma mente aberta é a melhor maneira de obter uma experiência verdadeiramente gratificante. Ainda estou em contato com meus mentorados, que agora se tornaram meus simpatizantes e agora estão orientando outros jovens também. Existem realmente muito poucas experiências na vida, eu posso garantir isso.
