CEO da Amazon Andy Jassy57, está em uma missão para reduzir as camadas de administração intermediária da Amazon.
Em uma reunião vazada de todas as mãos na semana passada, Jassy respondeu a uma pergunta de um funcionário sobre como ele pretende administrar a Amazon como a maior startup do mundo. De acordo com um gravação da reunião obtido por Business InsiderJassy disse que a Amazon está comprometida em reduzir o número de funcionários do gerente do meio e que o caminho para uma promoção na Amazon não é encarregando de uma equipe massiva.
“A maneira de avançar na Amazon não é acumular uma equipe gigante e um feudo”, disse Jassy, de acordo com a gravação. “Não há prêmio por ter uma grande equipe”.
Jassy disse aos funcionários da Amazon que os melhores líderes são os mais eficazes, realizando o trabalho com a menor quantidade de recursos e o menor número de pessoas em suas equipes. Ele disse que alguns dos produtos mais bem -sucedidos nos negócios em nuvem da Amazon, Amazon Web Services (AWS), começaram com uma equipe de cerca de uma dúzia de pessoas, não uma equipe de pelo menos 50.
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AWS trouxe US $ 107,6 bilhões Em receita para a Amazon em 2024, um aumento de 19% ano a ano e a primeira vez que o negócio cruzou o Marca de US $ 100 bilhões. Amazon como um todo trouxe uma receita total de US $ 638 bilhões em 2024.
Andy Jassy. Fotógrafo: Michael Nagle/Bloomberg via Getty Images
Jassy primeiro anunciado em setembro Que a Amazon reduzisse seu número de gerentes intermediários até o final de março. Na época, Jassy pediu a toda equipe de liderança sênior para “aumentar a proporção de colaboradores individuais para os gerentes em pelo menos 15% até o final do primeiro trimestre de 2025”.
UM Nota de Morgan Stanley Para os investidores, em outubro, aproximaram -se de que a Amazon poderia abordar até 13.834 gerentes de seus 105.770 gerentes em geral nas diretrizes de Jassy.
No entanto, as demissões em massa não aconteceram (embora a Amazon tenha conduzido um Pequena rodada de demissões em janeiro, isso afetou dezenas de funcionários em seus departamentos de comunicação e sustentabilidade). Em vez disso, a Amazon alcançou seu objetivo combinando equipes e movendo alguns gerentes para baixo em posição em posição.
“Em setembro de 2024, compartilhamos com os funcionários que estabelecemos uma meta para aumentar a proporção de colaboradores individuais para os gerentes em 15% em nossas organizações”, Amazon disse à Fast Company Em uma declaração por e -mail na semana passada. “Existem várias maneiras de alcançar esse aumento sem eliminar papéis. Agora atingimos esse objetivo”.
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De acordo com os dados de fato, um gerente da Amazon faz um salário médio de US $ 133.933 por ano. A versão mais recente de Relatório anual de tendências de capital humano da Deloittelançado no início desta semana, mostra que mais de um terço de um grupo de 10.000 gerentes pesquisados relataram se sentir despreparados para lidar com o aspecto de gerenciamento de pessoas de seus empregos. Quase 40% do seu tempo foram gastos em tarefas administrativas.
Amazon tinha 1,55 milhão funcionários a partir do quarto trimestre de 2024, com sua força de trabalho corporativa numerando 350.000. A empresa implementou recentemente uma política de retorno ao escritório em janeiro que, até agora, tem encontrou dificuldadescomo falta de espaço na mesa e estacionamento para os funcionários.
