As opiniões expressas pelos colaboradores do empresário são suas.
Ninguém quer ouvir as temidas duas palavras “Você está demitido”, especialmente sem um bom raciocínio. Talvez sendo demitido É o sinal de que você precisava para fazer seu próprio lateral empreendedor apressado sua agitação em tempo integral, mas e se você fosse encerrado injustamente e pudesse recuperar os danos?
Uma das maiores preocupações que ouço de funcionários e pequenas empresas é conhecer seus direitos legais quando se trata de rescisão. Entender o que constitui uma rescisão ilegal é o primeiro passo Proteção contra questões legais no futuro. Eu lidei em casos de alto perfil de rescisão injusta contra as maiores empresas, e a maioria dos casos tem os mesmos fios comuns, incluindo discriminação, assédio, Lei de Licença Médica da Família (“FMLA”) violações e retaliação.
Para esclarecer, nem todas as demissões são consideradas injustas. Supondo que você seja um funcionário à vontade sem contrato de emprego, você pode ser rescindido por qualquer motivo ou nenhum motivo – desde que a razão motivadora não fosse ilegal. Embora uma rescisão possa ser injusta ou injustificada, isso não significa que seja ilegal. Portanto, é importante saber que tipos de terminações se enquadram na categoria ilegal.
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Tipos de discriminação que levam a um término indevido
O que exatamente é rescisão injusta E que leis você pode fazer referência para defender por si mesmo? A rescisão se torna “ilícita” ou “ilegal” quando um empregador dispara alguém ou os trata de maneira diferente, com base em características protegidas por lei, incluindo gênero, raça, idade, preferência sexual, incapacidade e religião. Se você teme que foi demitido injustamente, rebaixado ou tratado de maneira diferente de maneira material e está pronta para revidar, existem várias leis federais importantes para se ter no bolso de trás:
- A Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII): Uma e outra vez, os casos de discriminação apontam para isso. Essa legislação monumental proíbe a discriminação do emprego contra indivíduos com base em raça, religião, sexo e origem nacional. Ele abrange todas as facetas de emprego, incluindo termos, condições e compensação, da contratação (sim, antes mesmo de você colocar os pés no escritório) através do disparo.
- A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA): Os funcionários com deficiência estão protegidos contra a discriminação em todas as etapas das decisões de emprego, desde a contratação até as promoções até a demissão. Mas não é apenas o seu direito de estar lá; Se você é qualificado, é o seu direito para que esse trabalho esteja acessível. Os empregadores também devem fornecer acomodações razoáveis com base em uma deficiência. Wigdor LLP ganhou o maior veredicto único Sempre sob a Lei dos Americanos com Deficiência em 2014, que recuperou US $ 7,5 milhões em um julgamento para nosso cliente contra o Walmart.
- A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA): A discriminação por idade é um tema recorrente nos casos que vemos; No entanto, é proibido tratamento injusto de qualquer pessoa com mais de 40 anos (incluindo contratação, disparo, pagamento, tarefas, promoções, demissão, treinamento e benefícios).
- A Lei de Discriminação da Gravidez (PDA): Desde 1978, essa lei federal proibiu a discriminação de emprego relacionada à gravidez. Infelizmente, ver tratamento discriminatório para aqueles na “trilha da mamãe” ainda é tão relevante hoje como sempre. Isso pode incluir recusar -se a contratar, disparar ou retirar benefícios ou antiguidade devido à licença de maternidade ou ao anúncio de uma gravidez. Eu também recomendo analisar leis locais de gravidez, como leis estaduais que podem fornecer benefícios adicionais.
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Disparado após a partida do FMLA
Muitos dos meus casos de rescisão injusta relacionam -se à discriminação da gravidez, violando o Fmla. Desde 1993, a Lei da Família e Licença Médica (FMLA) forneceu aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não paga por ano por sua condição de saúde, condição de saúde de um membro da família ou para cuidar do nascimento ou adoção de uma criança. Ele protege os funcionários da perda ou retaliação antes, durante ou após essa licença médica.
Imagine voltar da licença de maternidade apenas para encontrar sua posição eliminada ou que você foi inexplicavelmente reatribuído para um trabalho muito diferente. Isso pode ser uma violação séria do FMLA. Terno de Wigdor contra Avon Foi considerado o primeiro processo americano em nome de mulheres que bombearam o leite materno como uma classe, nosso cliente se sentiu marginalizado por fazer pausas curtas para expressar o leite materno, que é uma atividade protegida.
Retaliação e rescisão injusta
A retaliação ocorre ao encerrar um funcionário por se envolver em uma ação legalmente protegida, como fazer uma reclamação sobre as práticas comerciais da empresa ou chamar discriminação. Os denunciantes são legalmente protegidos (todos nos lembramos de Serpico, certo?), Então, se um funcionário relata atividades antiéticas ou ilegais da empresa e for demitido, isso pode ser considerado retaliação de denunciante.
Sinais de rescisão injusta
- O tempo é crucial: Se o momento do disparo for diretamente após o anúncio de uma gravidez ou diagnóstico médico ou depois de levantar uma bandeira vermelha sobre uma política ou supervisor da empresa, sua rescisão poderá ser suspeita.
- Tratamento injusto: Se você foi tratado de maneira diferente dos outros em circunstâncias semelhantes e depois demitido, pode ter motivos para reclamar.
- Revisões negativas de desempenho: Revisões de desempenho que denegrem seu trabalho, mas não estão fundamentadas em exemplos específicos, podem significar que seu chefe está se preparando para encerrar você sem causa.
O que fazer se você acredita que acredita que foi demitido injustamente
Eu sempre digo aos meus clientes, quanto mais documentação você pode coletar, melhor. É muito útil manter todas as anotações, mensagens ou reuniões que podem ajudar a provar que você não foi demitido devido ao mau desempenho, mas porque seu empregador discriminou você ou discordou de sua participação em uma ação legalmente protegida.
Verifique o manual ou contrato do seu funcionário – você pode descobrir que regras específicas foram violadas e fortalecer seu caso. Em caso de dúvida, converse com um advogado para obter conselhos específicos, dependendo do seu caso e de suas leis estaduais e locais. Pode ajudar a registrar uma reclamação no RH e com a EEOC ou outros grupos relevantes. Muitas vezes, é o objetivo de resolver um assunto antes que o litígio seja necessário e, se você tiver um entendimento completo das leis que protegem você e as etapas que você pode tomar se suspeitar de irregularidades, terá sua melhor chance de fazer isso acontecer.
