Decidir entre ficar no seu trabalho ou mudar funções para um salário mais alto? Novos dados federais mostram que a diferença no aumento do salário entre aqueles que ficam e os que trocam caíram para o nível mais baixo em uma década.
De acordo com um Pesquisa de crescimento salarial Conduzida pelo Bureau of Labor Statistics dos EUA e pelo Federal Reserve Bank de Atlanta no início deste mês, aqueles que ficaram em seus papéis atuais viram seus salários aumentarem 4,6% em janeiro e fevereiro, enquanto os comutadores de empregos tiveram um aumento ligeiramente maior no mesmo período, em 4,8%.
A diferença entre os dois grupos foi mais ampla em janeiro de 2023, quando os trabalhadores que permaneceram em seus papéis viram salários aumentarem 5,5% e os comutadores sofreram um aumento de 7,7%, mas a lacuna diminuiu com o tempo.
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Os dados do Departamento do Trabalho dos EUA mostram que mais americanos estão optando por permanecer em seus empregos, com a taxa de desistência atingindo seu ponto mais baixo em 2024 Desde 2020. Comparado a 2022, quando mais de 50 milhões de americanos deixaram seus empregos, apenas 39,6 milhões de pessoas saem em 2024.
Os trabalhadores estão mantendo seus empregos porque acham que seria difícil encontrar outro emprego que se compare – e eles não acham que têm tanto poder de negociação quanto os empregadores. De acordo com uma pesquisa de pesquisa de Harris Lançado na semana passada, 70% dos americanos acham que teriam problemas para encontrar um emprego melhor que o atual, com três em cada quatro entrevistados dizendo que atualmente os empregadores têm mais alavancagem no mercado de trabalho do que os funcionários.
Os candidatos a emprego também estão experimentando a crise de salários mais baixos em meio a um mercado de trabalho competitivo. O especialista em sucesso do cliente Josh Vogel disse The Wall Street Journal Que, depois de ser demitido em outubro em um emprego que lhe pagou US $ 170.000 por ano mais um bônus anual, ele aceitou recentemente um papel de fazer US $ 120.000 por ano.
“Ninguém está pagando o que costumava”, disse Vogel à saída. “Se você não gosta, há 50 pessoas atrás de você elas vão ligar logo depois.”
Os empregadores também estão contratando a taxas mais baixas, aumentando a concorrência entre os candidatos a emprego para cargos em aberto. Dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA mostra que a taxa de contratação permaneceu em torno de 3,3% desde junho, abaixo de cerca de 4,6% em 2021. EUA hoje Observa que a taxa de contratação agora é semelhante ao que era em 2013, quando o mercado de trabalho estava voltando após a Grande Recessão.
O único setor não afetado por salários mais baixos ao mudar de emprego é finanças, de acordo com o WSJ.
Muitos bancos que tiveram ganhos recordes em 2024 estão pagando candidatos a trabalho financeiro mais altos quando mudam de funções. No entanto, o JPMorgan deu aos funcionários bônus mais baixos do que alguns esperados este ano.
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